Ответственность перед нашими сотрудниками

Мы видим, что характер рабочего процесса стремительно изменяется, и для многих становится все сложнее сохранять баланс между работой и личной жизнью. У нас высокие ожидания от сотрудников, и мы ставим сложные задачи каждому. При этом мы уверены, что корпоративная культура, основанная на заботе о людях, поддерживает сотрудников и создает условия для достижения результатов.

Мы создаем комфортные условия труда и стараемся быть гибкими в вопросах организации рабочего процесса, обеспечивая возможности создания мобильного офиса или удаленной работы.

Мы также открыли свой собственный детский сад для детей сотрудников в головном офисе компании в Шаане, Княжество Лихтенштейн.

Наша цель — быть работодателем, которого выбирают. Мы считаем, что нам удается ее достигать: 92 % наших сотрудников гордятся тем, что работают в Hilti, и мы регулярно получаем награды в качестве «лучшего работодателя».

Мы знаем, что мы сможем добиться долгосрочного успеха компании только благодаря людям.

Поэтому мы стремимся открывать перед сотрудниками возможности для роста и развития на личностном уровне.

Мы практикуем подход управления «открытой двери», в рамках которого мы регулярно пересматриваем поставленные цели и обучение.

Многие из наших сотрудников уже долго работают в Hilti. Мы также одобряем горизонтальное карьерное передвижение в компании и поддерживаем наших сотрудников в постоянном стремлении учиться и развиваться.

80 % руководящих должностей в Hilti занимают сотрудники, построившие карьеру внутри компании.

Охрана здоровья и безопасность очень важны для нас.

Строительная отрасль травмоопасна, и предотвращение возможных несчастных случаев имеет большое значение. Мы следуем строгим правилам, которые регулируют поведение на объекте, устанавливают меры безопасности и порядок применения защитного оборудования.

Мы постоянно оцениваем риски на рабочем месте и принимаем необходимые защитные меры.

Мы также уделяем значительное внимание поддержанию здоровья наших сотрудников.